Livshjulet er et billede af, hvor tilfreds du er med hver del af dit liv, tegnet så det skæve bliver tydeligt. Otte stykker, en score fra 1 til 10 på hvert, skraveret fra midten og ud. Et hjul, hvor alle stykker står på 7, er rundt. Et hjul med 9 for karriere og 3 for helbred er skævt, og det skæve er pointen: du ser med ét blik det, som en liste med otte tal får dig til at regne dig frem til.
Øvelsen tilskrives som regel Paul J. Meyer, grundlæggeren af Success Motivation Institute, og dateres til 1960’erne. De coachingkilder, der siger det, henviser ikke til en kilde, så vi gentager det som den gængse fortælling og ikke mere. Det, der ikke er tvivl om, er, hvor meget coaches bruger det, og grunden er enkel: det gør et vagt »noget er ikke, som det skal være« til et navngivet område.
Tre ting gør øvelsen mere nyttig, end den ser ud. For det første: giv score efter, hvordan tingene er nu, ikke hvordan de var sidste år, eller hvordan du håber, de bliver. For det andet: læs formen før tallene; det stykke, der overrasker dig, er ofte mere nyttigt end det laveste. For det tredje: ændr én ting. Hjulet nævner dit laveste område og giver én lille vane til det, taget fra en artikel på dette site med studiet linket, fordi én vane, du holder, er mere værd end otte, du planlægger.
De fleste af vanerne handler om, hvordan du kommer i gang, ikke om, hvad du skal nå. Implementeringsintentioner gør »få styr på økonomien« til en plan med et tidspunkt og et sted, og Tiny Habits-metoden gør det første skridt så lille, at det er svært at springe over. Vil du se, hvor lang tid en ny vane som regel tager om at føles automatisk, tegner beregneren for vanedannelse de offentliggjorte intervaller. Den bredere begrundelse for små, jævne ændringer står i guiden til personlig udvikling, og tallene bag den i små vaner, der ændrer dit liv.